JOSÉ LUIS JIMÉNEZ
El grueso de las necesidades de personal nace de las 39 vacantes producidas durante el ejercicio 2025 por causas de jubilación y fallecimiento. Dentro del desglose técnico, la oferta contempla la cobertura de 2 plazas de Técnicos de Gestión, 1 de Ingeniero Técnico Industrial, 8 de Administrativos, 1 de Auxiliar Administrativo, 1 de Oficial de Alumbrado, 1 de Oficial, 1 de Notificador y 2 de Operarios. Estas plazas, fundamentales para el engranaje burocrático y técnico de la administración local, aseguran la operatividad diaria de los distintos institutos municipales y servicios de gestión directa.
El área de seguridad y emergencias se perfila como el sector con mayor volumen de reposición, consciente el Ayuntamiento de la importancia vital de estos efectivos para la seguridad ciudadana. La plantilla contará con 11 nuevas plazas de Policía Local y 5 de Oficial de Policía, además de 1 plaza de Cabo de Bomberos y 5 de Agentes de Bomberos. Estos puestos, sujetos a la tasa específica del 125%, permiten reforzar los servicios operativos en un momento donde la demanda de seguridad y respuesta ante emergencias exige una dotación completa y profesionalizada.
La oferta no se limita exclusivamente al ingreso de nuevos efectivos, sino que articula un ambicioso plan de promoción interna para reconocer la carrera administrativa de sus funcionarios. El plan contempla la creación de 37 plazas mediante este turno independiente, que no computan contra la tasa de reposición, permitiendo el ascenso de 2 subcomisarios, 4 inspectores de policía, 4 oficiales de policía, 2 suboficiales de bomberos y 25 administrativos. Esta estructura promueve la retención del talento interno y motiva a la plantilla hacia una mejora constante en sus competencias profesionales.
Un componente estratégico de este expediente es la recuperación de plazas que habían quedado en suspenso administrativo. El consistorio ha decidido incorporar al proceso de 2026 un conjunto de siete plazas provenientes de la Oferta Pública de Empleo de 2022, las cuales no pudieron ser convocadas en su momento. Bajo la cobertura jurídica de la sentencia 930/2025 del Tribunal Supremo, la administración municipal logra salvar estas vacantes de la caducidad, asegurando que los recursos planificados en años anteriores finalmente se materialicen en procesos selectivos reales.
La ejecución de esta Oferta Pública de Empleo se regirá por los plazos improrrogables fijados por la normativa vigente, que establecen una ventana de tres años para completar la convocatoria y desarrollo de todos los procesos selectivos. Este marco temporal garantiza que las necesidades de personal detectadas por el Servicio de Recursos Humanos se resuelvan con la celeridad que exige el principio constitucional de eficacia en la actuación administrativa. La combinación de las 39 bajas ordinarias, las plazas adicionales calculadas por tasa de reposición y los puestos recuperados del ejercicio 2022, posiciona a esta oferta como una de las más completas de los últimos ejercicios en la capital grancanaria.
